<p>El valor de consolidar una mentalidad ágil dentro de nuestros equipos.</p>

<p>Cuando logramos combinar las experiencias de aprendizaje con propuestas lúdicas, los resultados son increíbles. Al incorporar el juego en los espacios de formación, contribuimos a la asimilación de conocimientos de manera efectiva y agradable. ¡Estamos dando un paso más en la experiencia que brindamos a nuestros equipos! Desde el juego fomentamos la motivación, la creatividad [&hellip;]</p>

<p>Este enfoque busca tomar decisiones informadas y fundamentadas en datos concretos y sólidos, es decir, se apoya en datos tangibles y verificables para avanzar. Esto implica recopilar información relevante, analizarla de manera objetiva y utilizarla para tomar decisiones. Uno de los beneficios clave de la gestión basada en evidencia es que reduce la incertidumbre y [&hellip;]</p>

<p>Crear un equipo es un trabajo de detalles y demanda constante de liderazgo. En el mundo empresarial y organizacional, la formación de equipos es una tarea crucial y compleja. No se trata solo de agrupar a individuos bajo un mismo techo o proyecto, sino de construir una entidad cohesiva, funcional y efectiva La afirmación de [&hellip;]</p>

<p>En esta era digital, el aprendizaje se ha transformado en el diferencial de valor, puesto que estamos rodeados de tecnología y constantemente surgen nuevas herramientas y soluciones digitales para abordar problemas y optimizar procesos dentro de las organizaciones. La digitalización está transformando la manera en que trabajamos, nos comunicamos y aprendemos, lo que hace que [&hellip;]</p>

<p>Me tocó brindar sesiones de coaching a un grupo de propietarios de productos de un banco. Ser OP exige mucho conocimiento del mercado, marcos ágiles y una mentalidad emprendedora/experiencial. Nos reuníamos de 2 a 3 veces por semana para revisar los impedimentos y explorar soluciones a desafíos comunes. Sesiones intensas de conversación y análisis, por [&hellip;]</p>